没有老孙的助力,我不知道自己能不能在修造厂站住脚,能不能迅速打开局面,在短时间内让修造厂焕发出生机。
这是我的真实想法。
老孙帮了我,我必须要帮帮他。
所以我才据理力争,尽自己的力量,帮他解决了多年未能解决的干部身份和副科职务,虽然和我希望的正科还有点不尽如人意,但老孙已经非常非常满意了。
老孙是个不善于表达情感的人,自始至终没有向我说过一句感谢的话,但从他看向我的眼神里,我能感受到浓浓的感激之情。
我知道,以后只要我提出要求,他都会以残缺之躯,竭尽所能。
别以为修造厂一次性提拔了三名副科是件容易的事。
我林子龙只是按照领导的要求,提供了一个建议方案而已,没有费多大的劲,没有做太多的工作,没必要给自己的脸上贴金。
呵呵,您这样想,我也没办法。
在榆树坪矿工作了十几年,我还没听说过哪个二级单位,一次性从单位内部提拔过一名以上的副科长。
何况修造厂还是最边缘的二级单位,何况还是一次提拔了三人。
这次,我也算是创造了一个记录。
如果领导不是对我非常信任,会让我自己提班子的人选方案吗?
不管是党政机关单位,还是在国有企业中,这样的事情有,但绝不会太多。
修造厂需要配两个副厂长,这好办啊,其他单位部门超编的干部不少,挑两个条件差不多的调过去行不行?
组织部说没合适的人?
那行,我这有两个人,各方面条件还行,请组织部门派人考察一下,如果没有太大问题,就提起来,调到修造厂去当个副厂长吧。
哪个领导的记事本上,没记录着一长串等待提拔的人员名单,有领导、或者领导的领导交待的,有同事朋友同学推荐的,有关系单位的负责人介绍的,也有不少自告奋勇,毛遂自荐的。
唯独领导自己觉得表现出众,工作需要,应该得到提拔重用的人,在记事本中的名单中少之又少,甚至连一个人都没有。
在我这儿挂了号,排队等着提拔的人很多,等待的时间挺长了,为什么要让你给我提建议,推荐人选。
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