除了一票否决之外,不会有其他结果。
所以,虽然面临无人可用的窘境,我也不敢有向外揽才的想法,只能眼睛向内,在修造厂内部挑选能用的人。
修造厂的正式工只有三十来人,而且大多是年龄大的技工,四十岁以下的没几个。
除了厂部的几个人,其他的人我都不了解,甚至连名字都叫不上来,就算我是伯乐,也不知道他们之中那个跑的比较快。
黄大海的出现,让我松了口气。
好容易发现了一个堪当重任的人,我怎么舍得让他继续窝在车间里,必须得给他提供更大的平台。
得先给黄大海找个接班人,让他和黄大海搭班子干上一段时间,过渡要自然稳妥,不能影响车间的正常生产,更不能挫伤了职工们刚刚高涨的积极性。
黄大海上任才一个月,车间主任又要换人,机修车间的师秦们肯定会有意见。
我知道自己有些操之过急,但这是没办法的事啊。
想干的事情太多,靠我一个人忙不过来,急需要有人替我分担一些。
我没有找更了解车间情况的孙建成,而是把徐冰雅叫过来,让她给我推荐一个机修车间的副主任人选。
徐冰雅在修造厂工作的时间比老孙还长,虽然和车间的人直接打交道的机会不多,但她兼管着全厂的人事,更了解每个职工的基本情况,而且我发现她的逻辑思维能力不错,看人很准。
徐冰雅对我的要求并没有感到意外,也没问我为什么让她而不是孙厂长推荐。
她低头想了一会,说机修车间的正式工没几个,没有合适的人,如果把范围扩大到集体工,倒有一个人可以让他试试。
徐冰雅推荐的人叫张来运,是个电焊工,五十三岁,修造厂刚成立的时候就在厂里当电焊工。
我不太满意,问徐冰雅能不能找个年轻点的,最好和黄大海的年龄差不多,三十来岁,四十岁以内的也行。
徐冰雅说,车间里的正式工和集体工中,本来就没几个年轻人,四十岁以下的只有黄大海一个,他还是特殊情况,复转军人安置进来的。
我说不对啊,我看厂里的年轻人不少啊,起码有三十多个吧。
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