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第34章 海外拓展（第2页）

在筹备海外业务的过程中，人力资源也成为了一个难题。

他们需要招聘熟悉当地市场的营销和运营人员，但由于公司在海外的知名度不高，招聘工作进展不顺。

“林萧，我们发出的招聘启事响应者寥寥无几，看来得想想其他办法了。”

人力资源经理说道。

林萧思考片刻后说：“利用社交媒体和专业招聘网站扩大宣传，同时联系当地的猎头公司帮忙。”

此外，资金的压力也逐渐显现。

海外拓展需要大量的前期投入，包括市场推广、本地化研发和人员招聘等。

“苏瑶，财务报表上的数字不太乐观，我们得控制成本，同时寻找新的融资渠道。”

林萧看着财务报表，眉头紧锁。

苏瑶回应道：“我已经在和几家投资机构接触了，希望能尽快拿到资金支持。”

尽管困难重重，林萧和苏瑶始终没有放弃。

他们深知，前进道路上的每一个坎坷都是对他们决心的考验。

然而，他们从未想过退缩，因为他们心中燃烧着坚定的信念——只要克服这些障碍，公司在海外市场一定能取得成功。

每一天，他们都全力以赴地投入到工作中，与团队一起制定战略、解决问题，并寻找创新的方法来突破困境。

他们明白，只有不断努力，才能找到突破口。

面对来自竞争对手的压力，林萧和苏瑶保持冷静，不被外界干扰所影响。

他们坚信自己的产品具有独特性和优势，只要持续改进并满足客户需求，就能赢得市场份额。

同时，他们积极拓展合作伙伴关系，与当地企业合作，共同开拓市场。

通过建立良好的口碑和品牌形象，他们逐渐赢得了消费者的信任和认可。

此外，林萧和苏瑶也注重员工培训和发展。

他们相信，优秀的团队才是实现目标的关键。

因此，他们鼓励员工提出新想法，给予充分的自主权，让每个人都能发挥自己的潜力。

经过长时间的奋斗，公司终于开始见到成果。

销售额逐渐增长，市场份额也逐步扩大。

林萧和苏瑶感到无比欣慰，但他们知道这只是个开始。

未来还有更多挑战等待着他们，但他们已经准备好迎接一切。

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