我看着她的那张笑脸,顿时觉得有点异样。
我真想问问她,“你拿了我的资料,说是去学习,结果是背着我接新活?”
但可惜,她坐在我对面,眼下正在开会,就算我再怎么想质问她,也只能等到会议结束。
我还现了一点,小紫似乎自知有愧,居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都了选票,准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿,小紫忽然当着所有人的面,站起身来,笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理,小井的事您还记得么,好像昨天小井还向总部投诉了。
按公司规定,凡有投诉的,绩效都会扣减,对不对?”
总经理看了看她,虽然不理解她的用意,只好说了一声“嗯”
。
“那小井的事,我也有部分责任,我请求删减部分绩效!
您看行不?”
她还是笑眯眯地说。
总经理笑着说话,随即低下头看了看绩效计算的汇总表,接着冲人事经理道,“你这表怎么没有扣减项?”
人事经理看了看我,接着又看了看总经理,唯唯诺诺道,“不是说小井的事和公司没关系么?”
小紫又笑了,“怎么没关系?”
我心下一沉。
我仔细看了看绩效表,顿时明白了小紫的用意。
小井的事,如果真算入扣减项目,那我作为直接责任人,自然会被扣一大半分。
而小紫只为这个问题学生做了后续的收尾工作,根本扣不了多少分。
她这么要求,就是要把我从第三名的位置拉下来,然后自己排在第三名去!
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