目前,总部的地产项目仍然由外部专家指导,但他们将作为我们的人才输出基地,选拔优秀的人才去组建分公司,推动其快速发展。
在此过程中,总公司将给予充分的自由、资金和利润支持,同时要求形成快速的决策机制。
任何关于分公司领导的决议,都必须在当天晚上到第二天早上上班之前传回总部,以确保我们的决策能够迅速、有效地执行。
此外,我们还将成立总裁办,由我亲自负责外派工作的统筹与安排。
我们将通过自我推荐的方式选拔合适的外派人员,并鼓励他们积极提出自己的建议和计划。
经过审核同意后,他们将在一两天内前往目的地开始工作。
关于海城及其周边地区的开发,将由集团总部和华港团队主要负责,而外派团队将独立核算,作为我们未来在地产行业的重要支柱。
对于“分封制”
的疑虑,我们深表理解。
然而,我们坚信,通过有效的管理和控制,我们能够确保外派团队与集团公司的利益保持一致,共同推动公司的发展。
同时,我们也期待大家踊跃报名,将你们的才华和热情投入到这项伟大的事业中来。
这是我们董事局对大家的恳求,也是我们对未来的坚定信念。
若将分公司的财务交由总部监管,我深感此举可能会在未来带来一系列管理上的挑战。
与此同时,也有股东表达了疑虑。
“关于团队构成,我们有一个从国外深造归来的成员,与一个在国内经验丰富的成员搭档。
我担忧的是,他们之间的工作协调可能会面临困难。
毕竟,一个已经见识过广阔的世界,而另一个则深深扎根于本土文化。
这样的差异是否会导致他们之间的摩擦或矛盾?”
另一位股东也提出了他的担忧。
张华远进一步解释:“我们这次的决策和布局,主要是为了开疆拓土,追求更为宏大的发展蓝图。
对于派出的团队,公司集团有一个明确的约定:在未来10年内,不过度关注短期利润。
但同时,集团公司将统一掌握和调配所有资产。
所有重要的决策都需要层层上报至总部,确保最终决策与集团的总体战略保持高度一致。”
关于大家普遍关心的外出合作能否顺利的问题,我认为他们已经形成了明确的分工机制。
一位专注于业务管理,确保业务的稳健进行;而另一位则负责对外开拓关系,特别是在地方层面的联系与沟通。
他们之间是互补而非对立的关系,因此不会出现任何矛盾。
海外归来的那一批团队成员,他们经验丰富、目光远大、见识广博,主要负责业务的核心运营。
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