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第9章 公司的锅（第2页）

宇经理的办公桌斜前方是落地窗，在这里可以看到窗外居高临下的市区，很多高楼林立。

我用了大约二十分钟，填好了入职表格。

一个穿着工程部淡蓝色工装制服的工人师秦，拿着一块牌子到我们办公室门口，装好了就离开了。

我走到外面看了一眼，牌子上刻印着“中南亚工作组”

。

这时候宇经理回来了。

看着他带着“狗牌”

，不知道为啥，我很想笑。

可是宇经理此时相当的有职业经理人的气场，招呼我放下手上事情，一起吃饭去。

下午的时候，我经历了人事部总监的面谈，知道这家公司是一名“海龟”

青年，历经十年创业的企业。

这次也是新搬迁入驻霞飞路商圈，结合这两三年禁足期之后的经济状况，将跨境电商和国内的短视频和直播电商相结合的业务融合发展。

总监说，企业文化就是老板文化。

老板的行为习惯，行事风格，给企业注入了灵魂，符合老板价值观的人，成为了公司的第一批员工，齐心合力把生意一点点做起来的。

公司只要求员工踏实，有思想，有执行力，敢于提出质疑和改进意见。

任何时候，任何人可以向任何部门发起挑战，挑战制度，调整规则，挑战业务，调整方向。

我听得醍醐灌顶，一下子被激发起斗志。

总监还时不时夸赞了一下宇经理，说他能够被公司越洋面试，隔空录用，是因为大家一致认为，他身上有当年创始人老板的些许气质，方案有创意，不怕失败，还古灵精怪，歪理一大堆，很可爱。

最重要的是，宇思德每次提出挑战，都会配套至少两个方案的大致构想。

总监还提到雷总监，说，开会的时候，只有雷总监能够轻松拍打他。

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