袁慧留下来,为了向三位部门领导通报征求员工意见的情况。
员工们知道了只有五个优秀员工,言辞激烈,发表意见一针见血。
资金室主任刘琼英和高级经理陆金凤建议,考虑年龄层次,不能全评年轻人;袁慧和罗边疆呼吁,正确评价支撑性工作的巨大作用,不能长期让幕后英雄吃亏;长期稳重的耿强强调,财务共享中心的试点工作极其重要,如果没有人当选先进,不仅向总部无法交待,还要损害员工参与改革的积极性;李想和颜如玉大声疾呼,为公司获取有利的政策,功在当代、利在千秋,不可能视而不见。
易风华没有任何悬念地现身了,专门写了一段长长的反馈意见,直接进行了毛遂自荐,言之凿凿地说,公司去年的业绩符合预期,自己付出了艰苦的努力,当下年度会计报告已定,贵西公司排名肯定靠前,不评她当优秀,天理难容。
好像只有工程室主任冉云飞没有提意见,大概因为高原分公司工程造价的案件,那个事情除了刑案涉案人员已经解除劳动合同,郎登降级使用外,其他人的问题还没有说法,下一步说不定还有责任追究,他自知无望评选先进吧。
志成听袁慧通报,有一条意见说:“强烈建议,来财务部不满一年的员工,不能评选优秀!”
打断了袁慧讲话,志成问:“谁提的?”
袁慧说:“易风华和李想都提了。”
“这一条只管一个人——颜如玉。
征求意见限于普遍原则,不能搞特殊条款,这合理吗?以前从来没有立这个规矩,这样提不合适!”
“我负责汇总意见,原汁原味报给三位领导。”
袁慧说。
向阳不紧不慢地说:“以前没有人社招进来呀。
现在立这条规矩有什么不对?名额这么紧张,能把一些人选合理排除掉,好得很啊。”
志成早已打定了主意,一定要保住颜如玉,提高了嗓门说:“老向,这是论资排辈,根本要不得,你却叫好!
?不是我本位主义,去年颜如玉工作,我们的企税关系得以加强,并且有希望拿回降本增效的重要政策,成效明显,应当评为先进。”
“重要政策?有多重要?拿没有拿回来嘛?靠她一个人拿得回来?没有李想,没有财务部共同努力,能拿得到?你等政策出台,再算优秀不迟!”
向阳不甘示弱。
“政策落下来要一段时间,越是胶着时候,越应当用劲,一鼓作气,就越应该鼓劲员工。
颜如玉作用很大,没有她,这事办不成。
这样的员工不评优,不知要评谁?”
“考核以结果说话。
而现在没有结果!”
“我明白,你又想评易风华!”
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