虽然服从公司的安排,但他原本也和家人一起偷偷地担心在上海会因为不纯净的水而腹泻,会因为地沟油而遭遇食物中毒,会因为雾霾而得呼吸道疾病,但是,这一周的生活足以证明:他的身体比他想象中的适应能力更强。
约翰是个工作能力很强,对公司很有奉献精神的人。
所以,他来到中国的第一天,安顿好办公室,就进入了工作的状态。
按照工作计划,他先找杨威聊了聊目前中国区的情况。
杨威一开始认为亚太总部搬来上海,是他的一个机会——他可以更方便地晋升到亚太区的职位。
可是,后来看到很多好的职位,都被原来base在新加坡的人继续占着坑,就开始从内心厌恶起美国总部的这个安排了。
他隐隐觉得这也是美国方面在变相地对他加强管控。
因为中国区这几年的销售数字一直在全球领先,所以,美国总部对他开始有所忌惮,也是情理之中。
但是,他,杨威,非常讨厌他老板这样半信半疑用他的方式。
杨威虽然拿着美国的护照,但骨子里到底是个华人,他崇尚中国古代“用人不疑,疑人不用”
的思想。
不过,他的真实想法,没有人会知道。
一早杨威在茶水间遇到约翰,就热情地拥抱示好。
让人看起来,他们就像是认识多少年的好朋友,终于在公司里久别重逢了。
约翰是个直爽的人,虽然熟知中国人说话办事喜欢绕弯子的习惯。
但是,他依然保持自己直爽的性格。
“杨,我感觉凯西可能要离开我们了。”
约翰在第一次的工作会谈快结束的时候,就将自己的感觉直言相告。
杨威听了这句话,显然一怔,他不知道约翰这是在陈述他的感觉?还是凯西已经对他说了什么,而试探他。
因为不确定,所以他不敢贸然回应。
杨威睁大了眼睛,做出了惊讶的表情,看着约翰。
等待他继续。
可是,约翰就这样一带而过,什么都不再说了。
是的,约翰还能说什么呢?这只是他的第六感。
这种直觉来源于他从业30年来的经验,虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。
但是,职场里,讲究的是证据,看的是数据。
没有这些依据,他说的一切都只是没有依据的推断。
还有,为什么中国总部的一个hr经理会那么突然地被派去嘉兴呢?之前裁员那么紧张的时候,她们欠着这个人头,都没有那么主动填坑。
露西被凯西送去了嘉兴工厂做hrmanager。
虽然级别、工资没变,但是作为relocation的管理层,露西享受到了公司的住房津贴,拿着上海的收入,在嘉兴生活得还是挺滋润的。
唯一的遗憾,就是露西不能天天看到孩子了,每周五一到下班时间,她就立马驾车飞驰回上海的家。
露西管理的hr事务也从原先hr的3个职能模块拓展到了全部。
整个工厂的hr部门就她一个经理,2个专员。
她依然是汇报给上海的凯西。
从某种意义上来说,凯西并没有惩罚露西,反而是送了她一份职业道路上的大礼。
这种专业领域内的横向拓展的工作变化,也是对员工个人职业提升的一种奖励。
约翰对中国区最近出现的事情,产生了很多的疑问。
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