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第八十章 踢猫效应（第2页）

发完脾气后，赵子龙在心里悄悄地对王凯说。

随即，他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”

进行自我安慰：我每年都帮你争取升职加薪，现在让你为了我受点气，也不算什么吧？再说了，他也的确为了这个人头找凯西谈过好几次了，但每次都是碰了软钉子，无功而返。

所以，提到这件事，就心里不痛快。

本来这个人头对于他来说，就是无可，无不可的。

因为空缺了那么久，部门的工作也照样转的不错。

如果不是为了安抚王凯，他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次，平白浪费时间了。

当然，如果能要到这个人头，自然更好，否则公司再来一次这样规模的裁员，他就没有人头可以贡献了。

王凯没料到自己的一个老问题，能一下子引发了老板那么多的新问题。

看来，老板今天的心情，真的差到极点了。

自己犯不着为了争取一个手下，让自己也敲掉饭碗吧？

识时务者为俊杰！

王凯尴尬地捏了下鼻子，堆起讨好的笑容，冲赵子龙讨饶道：“老板，我错了，走，我们一起出去吸一根吧？”

王凯竖起右手的食指和中指，在嘴前做了一个拉伸的动作。

赵子龙用鼻子“哼”

了一下，跟着他一起走到公司门口，污染空气去了。

王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资，绝口不谈公司的事。

老板和下属的关系就是这么特殊：就像鱼儿和水。

不管是谁离开了谁，都不是原来那个美好的自己了。

这种在工作中的合作，目的就是为了互相成就更好的彼此。

老板管理下属，既要打一巴掌，提醒他别忘了身份；又要紧接着再给粒糖，哄他继续像老黄牛似的卖力干活。

下属对老板，既要让他有掌控一切的满足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩，到时年终加薪时别忘了好好补上。

简单的说，这就是一个利益交换的过程。

王凯吸完烟回到座位上。

看到邮箱里黛西发来的报告，有一个数字核对下来有问题。

刚平静下来的情绪，好像又升起了。

他愤怒地拨通了黛西座位上的电话，把她叫到自己面前。

不留余力地骂了一通。

“黛西，你怎么会犯这么低级的错误？难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗？你倒是说说财务最基本的素养是什么？”

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