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第二十二章 细节决定成败（第2页）

可是然并卵？人才都是有脾气的！

你没有诚意，人家心也凉了。

又岂会为了迟到的offer（录用通知）而回头呢？

销售部要和竞争对手抢市场，干硬仗的时候，hr招不来足够的人手不算，还要倒贴对手成熟的销售。

有的销售因此自嘲，不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。

能进入外企有通畅晋升渠道的，个个都是人精。

不够聪明的人，和聪明过头的人一样，慢慢地就会********，最终出局。

销售部那一次并没有因为是实习生的失误，而放过hr。

两个部门一来一去的邮件大战最后转到了中国区vp（总裁）那里。

双方在各领了50大板后，hrd琼斯发邮件给所有的hr，提出严厉的警告，特别要求加快offersales（录用销售）的进度。

销售部终于自上而下地push（推进）了招聘。

因此，在注重detail（细节）的外企中，hr比任何部门的员工都要更谨慎。

因为人才是决定公司成败的关键，故hr的初步价值就体现在对人才的吸引和保留。

因为辅助c&b（员工薪酬福利）专员做员工档案整理，知道了那么多不同级别同事们的故事，可是又谁都不能说。

这对于视八卦为生命的刘洋来说，是多么痛苦啊！”

“好奇害死猫。

我们是得小心。”

余琪点头认可。

刘洋不带停顿地说了一大通，感觉有点累，胡乱捣鼓着盘子里的剩菜说，“亲爱的，换你了。

让姐喘口气儿。”

“我的实习，没有你那么丰富。

倒是我们经理对我挺好的，”

看到刘洋抬头又露出那八卦的眼神，余琪忙不迭地解释，“你别误会啊，纯属对下属的爱护。

我是想说，他还给我安排了farewelllunch，让我挺感动的。”

可是，如果没有那顿饭，也许就不会再次遇到王东了吧？这个时候，余琪真希望杰克没有给她安排这顿饭。

余琪不知道为什么遇到王东，会那么地紧张。

她本能地觉得这辈子离王东越远越好。

“真没劲，你知道的，我是想听有趣的故事呀。”

刘洋不开心地批评余琪。

接着用领导的口吻说，“要不这样吧，说说你和你家孟添慈的进展。

看看姐还能给你做些什么辅导。”

余琪举起手中的筷子，用筷尾轻敲了一下刘洋的头，“让你得瑟。

还姐呢！”

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