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第11章 领奖招聘（第5页）

被他这么从淘汰线拉回来，陆恒相信最后这几位，忠诚度应该会比直接通过的人还要高，给他提供更多返利。

陆恒也体会到了为什么一些老板，看人不看能力，就看是不是和他一条心。

其他老板，还没有任何返利，都是这样想，而陆恒，可是有返利存在。

实在不行，忠诚度也不高，招进来后面再淘汰出去嘛。

反正签的都是有实习期的合同，实习期结束，员工可能对公司不满意，陆恒也可能对他们不满意，双向选择。

陆恒可以确定，他给出的待遇，绝对是业内最高。

所以，最后被淘汰，那一定不是因为员工的能力不够，而是他三心二意，没有忠诚度！

最后陆恒招呼大家聚餐，肯定不能在大学食堂吃饭。

陆恒又开始大笔撒钱了！

“五星级酒店海鲜自助餐！

一人888，今天大家都吃开心！”

陆恒宣布道。

刚认识陆恒的新员工们，再次对恒创公司，对恒创公司的老板，生出好感。

吃吃喝喝时，陆恒也和大家打成一片。

完全没有老板架子。

到了最后，才终于有员工问道：“老板，我们什么时候上班，办公室在什么地方呢？”

陆恒。

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