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第87章 公司改革（第6页）

最令秘书心情澎湃的是新制度里的职级薪资和股票激励。

公司员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss。

从13-18级，每个级别分abc三小级别。

大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。

通常工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13c，一般每一年2小级。

当然！

业绩特别突出的员工。

也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6a>6b>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>1c）。

技术等级是职称。

任职资格是享受的待遇等级。

规定为技术等级+13=任职资格。

比如技术等级3a，任职资格即为3a+13=16a。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导专家。

后面还有薪酬体系、考核提升等就不在这里赘述了。

也是因为李梅已经开始催促着让秘书立刻着手去处理事情了。

无暇细看！

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