会议召开了一天,余庆阳讲完,钟振耀讲,钟振耀讲完,王念新讲。
讲的内容很枯燥,都是一些岗敬业之类的思想教育,就连余庆阳都差点睡着,要不是因为他坐在主席台正中,上百名高管着他,就真睡着了。
强撑着开完会。
第二天,余庆阳开始单独召集各公司高管,开小会,布置今后几年的战略发展任务。
如今华禹也拿到了国家扶持政策,自然以前的五年发展规划已经不合时宜,必须重新修订未来几年的发展规划。
首先被余庆阳叫到办公室的是人事总监钱海燕。
这次十三工程公司孙志明出问题,也意味着人事考察上还存在漏洞,或者说人事部考察干部的时候,对干部素质考察的不够全面。
“董事长我向您承认错误,是我把关不严,让孙志明这样明显不适合担任公司负责人”
钱海燕一进办公室,就抢先承认错误。
“好了,我叫你来不是为了批评你更不是为了追究你的责任
中国有句老话,叫做画龙画虎难画骨,知人知面不知心。
人心都是在随时变化的,不能因为孙志明的事情,就全盘否定你的成绩
我叫你过来,是有更加重要的任务交给你。
国家领导对我们华禹给予了充分的肯定,今后各项扶持政策必然少不了,这对我们华禹来说,是一次大发展的机遇
能不能抓住这次大机遇,我认为最关键的就是人才储备
没有足够的人才储备,再好的政策,也等于零
所以,今后几年,你们人事部的工作压力会非常大
不仅要对公司所有管理层,所有职工进行跟踪考察,对外招聘也要加大力度”
华禹系产业,如今已经分成了好几个平行的集团公司。
但是很多业务科室,还是同一套班子。
比如财务部,人事部,审计监察部,纪检监察部,质检监察部等等,还都是一马多鞍。
如今各子公司都已经有了自己的人事部,应届毕业生的招聘都已经下放到各个子公司人事部。
集团人事部只负责对各子公司,各分公司管理干部的考察,以及高级人才的招聘。
通过猎头公司,或者其他方式四处挖人。
“董事长,您要说加大挖人的力度,我还能办到,可是,对集团所有管理干部进行跟踪考察,这个需要太多的人力物力了”
“要钱给钱,要人自己去招
但是,我要求,必须对每一个管理干部进行建档,跟踪考察,并且依据工作中的表现,进行打分
对了,关于打分这个,你们人事部研究一下,拿出一套针对职工进行量化打分的标准出来
以后就作为职工提拔任用的参考依据”
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