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第89章 面试（第3页）

店长走过来嘱咐她：

“晚点区域经理王淼要来店里，银泰新店年底要开业，我和区域经理推荐了你。

一会儿他面试你的时候，你好好表现千万不要紧张。”

叶蓁蓁拿着熨斗的手，顿了数秒。

她看着店长，诚挚的说：“好的，谢谢店长。”

店长鼓励了她一番，不放心的再三叮嘱她该注意些什么。

她有点忐忑紧张又满怀信心，人总要努力向上爬，哪怕只是小小的进步，也值得褒奖。

近些日子，店长亲自教她，下班后关于店铺管理的各种资料，她也有认真学习过。

不说准备的万无一失，也有十拿九稳的把握。

同公司内推的员工，对公司企业文化发展历程势必比外招的了解全面；而且她的工作能力和表现也称得上出色。

想来应该问题不大，她不停在心里鼓励自己。

如果直接和文白景说，她想去银泰新店当店长，或许胜算更大。

她不愿为这点事情开口麻烦文白景，更希望通过自己的努力争取到机会。

坐在楼下咖啡馆，叶蓁蓁尽量表现得体大方，竭力让自己放松下来。

区域经理王淼三十出头，是个看起来很严肃的人，不苟言笑。

经过简单的介绍后，王淼提了个关于陈列技法的问题，“你知道几种陈列手法？”

叶蓁蓁淡定从容的答：“三种。

第一种琴键法也称间隔法：按颜色的深、浅、深、浅来做间隔陈列；第二种渐变法：按色彩的明亮度、纯度依次进行陈列；第三种：重复法，细分下来有颜色、元素重复”

王淼点点头，不露声色地继续发问：“你觉得一家店铺生意不好可能原因是什么？你会采取哪些措施？”

叶蓁蓁深吸了口气，将十指交叉放在桌上，“除去地段及产品等客观因素，我认为可能与员工销售技巧不足、不够了解产品、不能因人而异的给顾客推荐，陈列杂乱不能很好的展示和突出产品特色，会员后期维护不到位等。”

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