还有他们最喜欢洗脑员工了,你千万别听他们的鬼话,知道吗?”
陈桑梓似懂非懂。
回程的路上,顾莳一还在苦口婆心的给陈桑梓讲了一大堆职场上的相处规则。
例如准点上下班,下班时间就是私人时间,要学会公私分明,下班时间就可以不回邮件。
另外如果有同事要加微信,千万别加。
同事就是同事,有事发邮件就得了,没必要加微信。
因为职场上有些人最喜欢偷奸耍滑推卸责任,省的到时候说不清,干脆就用邮件交流,可以保存聊天记录,以免背锅。
又例如职场上绝对不能当烂好人,该是自己做的分内事就做,不该是自己做的事情,千万不要大包大揽。
因为你做了,别人并不会感激你,反而只会觉得你是个傻子,甚至如果出了问题,你就是背锅的……
顾莳一说了一大堆,颇有种恨不得明天跟着陈桑梓一起去上班,当场给她案例分析,手把手教导的意味。
陈桑梓开始听得很认真,后来就觉得好笑。
莫名觉得这样的顾莳一,就像第一天送小孩去上幼儿园的新手父母。
“你说的是真的吗?职场上都是这样相处的?我怎么觉得,我不像是去上班的,反而像是个机器人一样……”
“你说对了,说白了,打工人就是人形机器人。”
顾莳一十分直白,“对用人单位来说,因为要控制风险,绝不能放大任何一个人的重要性。
所以每一个岗位的工作,都是被人事部门早就设计好,都是模式化的工作流程。
看着是人在干活,其实这一个岗位不管是谁来干,哪怕是一个智能机器人,也完全能胜任。”
陈桑梓咋舌。
顾莳一想到什么,忽的轻叹一声,“我可以很负责任的告诉你,如果不是因为上头担心一下子进入智能化社会,会引起人们的恐慌。
所有工作岗位智能化,在技术层面上,并不是遥不可及的……”
最后顾莳一得出一个结论:
工作就是个屁,没啥好…
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