月底这天一大早，内勤徐主任手里拿着一份这个月的营业部全体员工的责任存款统计表，来到了周闯的办公室。
徐主任将员工责任存款统计表放到周闯面前的办公桌上，对周闯说道：周总，这是到这个月底我们营业部所有员工的责任存款统计情况，你看一下，如果没有什么需要调整的，那这个月的绩效工资就按照这个数据考核结算了。
周闯拿起桌上的表格，仔细的看了一遍，他发现，到这个月底，员工责任存款余额最高的是分管信贷工作的副总经理孙大奎，最少的就是这个月刚刚从柜面上调到外勤办公室的姜小枫了。
周闯抬起头来看着坐在自己对面的徐主任问道：原来杨琴在这里的存款现在怎么考核的？
徐主任说：杨琴离开我们营业部以后，在她个人名下的存款已经基本上都转走了，都转到她现在的办事处去了。
那几个主要的对公账户上的存款都保留在这里呢，而且账户上的存款余额基本上还是稳定的，这些对公账户上的大额存款现在都记在我们营业部的公共业绩上。
周闯想了想，然后对徐主任说：从这个统计表上看，如果完全按照表上面的数据考核，那这个月大家的绩效工资差距就太大了，我刚刚看了一下，最高的孙总和最低的姜小枫，仅仅是责任存款的绩效就要相差几倍。
虽然我们对员工的责任存款要考核，但那也只是想通过这种方式来激励大家，要大家要发挥自己的资源优势，为我们营业部的组织资金工作做出贡献，我们最终的目的并不是为了过分的拉大员工的工资收入差距的。
徐主任说：是的，如果大家把主要精力都用到个人责任存款的工作上，那大家的岗位本职工作就会受到影响的。
听到徐主任这样一说，周闯知道，自己的意思徐主任已经明白了。
于是就对徐主任说道：我看这样吧，回头你再重新制一份统计表，个人责任存款高的就按照实际的业绩进行考核，其他处于中等水平的员工也保持不变，对排名靠后面的那几个差距太大的员工，用杨琴留下来的存款余额弥补一下，等过了这个月底，你把她们几个人召集一下，专门为她们几个靠后面的人开一个个人责任存款督办会，把这个月底考核的情况也跟她们说清楚，告诉她们，我们这样做也只是这一次，下个月开始必须按照各人的责任存款实绩进行考核，绝不再对她们特殊照顾了。
到时候你提前告诉我一下，我尽量抽时间也参加。
徐主任离开以后，周闯把姜小枫叫到他的办公室，问姜小枫：你知道你现在的个人存款余额是多少吗？
听到周闯突然问起个人责任存款的事情，姜小枫一脸蒙圈的看着周闯，笑着说道：我不知道呀。
周闯说：那我们营业部对大家的责任存款是怎么考核的，你知道吗？
姜小枫说：不知道。
听姜小枫这样一说，周闯明白了，看来她们几个个人责任存款余额靠后面的人，差不多都跟姜小枫差不多，都没有把个人责任存款考核的事情当回事。
难怪她们几个人的个人责任存款余额只有几十万元呢，这里面还包括她们自己的工资账户上的存款余额。
于是，周闯说：你知道吗？刚刚徐主任把这个月的个人责任存款考核表拿给我看了，你是责任存款余额最少的，也就是说，这个月你的绩效工资就是最低的，知道吗？
姜小枫一副无所谓的样子，笑着说道：少就少呗，反正我的工资够用就行了。
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