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第48章招兵买马（第3页）

主要是研发设计人员。

这个时候的雅达利的CEO叫卡萨，是从传统纺织行业转过来的。

这个人的思维仍然是传统的行业思维，以铁血闻名，主要是靠控制成本。

但游戏行业是创意决定财富，研发人员非常重要，可是卡萨对研发人员的定位是他们相当于毛巾设计师。

有没有他们都无所谓。

这恐怕也是后来导致雅达利崩溃的一个原因。

（）;（）　　卡萨不允许研发人员在游戏上署名，也不给予他们应得的奖励。

所以雅达利z重要的研发人员不断的流失。

季宇宁对这几个雅达利来的研发人员很重视。

提出了凤.凰游戏的理念，那就是创意决定财富，技术决定高度。

游戏公司的架构是岗位和职级分开，他采纳前世阿里巴巴的M序列和P序列。

技术人员可以得到更好的待遇。

开发人员不仅可以在软件上署名，还可以得到应得的提成奖励，而且这些人在未来可以得到股票的期权。

也就是游戏公司一旦上市。

他们可以根据自己的能力贡献得到原始股。

他的这些理念让这些研发人员兴奋不已，这个时代还没有这种理论，所以他从雅达利挖来不少人。

他直接按照不同游戏设立了不同开发小组。

首先开发的游戏就是凤.凰方块和坦克大战。

凤.凰方块就是前世85年出现的俄.罗斯方块。

这两个游戏的开发小组。

都由季宇宁直接领导。

凤.凰方块，实际上由他个人直接来编写程序。

对前世数学和计算机语言都拿了优的季宇宁来讲，现在的游戏编程很多人还使用汇编语言，真是太low了。

除了游戏公司很快投入运营之外，他的电影公司也开始进行第.1部电影的拍摄。

电影拍摄组成员可以由好莱坞的经纪公司按要求提供。

所有的机器设备也可以直接向专.业器材公司租赁。

他的电影公司只要有剧本有资金就可以直接拍摄。

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