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第21章 直接沟通（第1页）

第二天一早，况圆圆就向张若晨、余清辉和陈黎宣布即将开始为期一周的轮岗。

这个消息让张若晨感到很期待，她迫不及待地问道：“太好了，可以开始干活啦，况老师！

那么我们首先要去哪个部门呢？”

她的眼神充满了好奇和渴望。

余清辉和陈黎也显得十分期待，他们纷纷附和着张若晨的问题，表示对这次轮岗充满了兴趣。

张若晨心中一直有一个明确的目标——进入招聘配置部门工作。

她已经在脑海里幻想了无数次自己未来成为一名专业的招聘hr后工作的情景：坐在宽敞明亮的办公室里，认真的筛选着简历。

或者与候选人面对面交流，通过提问、观察等方式深入了解对方的能力和特点。

又或是参与到团队讨论中，为公司选拔出最优秀、最适合岗位需求的人才。

这些画面不断地在她脑中闪现，让她激动不已。

“若晨你去招聘配置部进行轮岗，陈黎去组织发展部，清辉是去薪酬绩效部。”

“好的！”

她心中暗自窃喜，觉得自己今天仿佛被幸运女神眷顾一般，所有事情都如她所愿。

这种好运降临的感觉，就像是走在云端，轻盈而愉悦，让她整个人都充满了活力和自信。

接下来况圆圆给每个人安排了带训老师。

负责带训张若晨的是招聘配置部的主管丁进，是一个矮矮瘦瘦的男生，戴着黑框眼镜。

这几天张若晨虽然都在培训室里，但她也有在默默观察着办公室外的情况。

她观察到丁进虽然外形不具备优势但是嘴巴特别能说，总是逗得周围的女同事乐呵呵的。

总之是个情商挺高，风趣幽默的人。

随后她在况圆圆的带领下来到了招聘配置部的办公区。

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