三是性格过于阳春白雪
先，不合群的危害。
有些人总是以为在体制内没混好，是因为自己有才有德有风范被排挤，结果出来以后现，所谓有才能力强，离开平台后其实并不强；所谓有德的方面只是严于律人，宽以待己；代表有风范的方面只是代表着自己不合群而已。
在家不会迎宾客，出门方知少主人。
殊不知闹市挣钱，静处安身，持身不可太皎洁，污辱垢秽要茹纳；与人不可太分明，善恶贤愚要包容。
人家都喝你不喝，人家说一你说二，人家装傻你装精，这不是有风范也不是格局大，这是不识时务。
其次，自视过高。
千万不要误解体制内的能力强，体制内实际上并没有多少能真正达到“能力强”
的工作，绝大多数都是按部就班的工作而已，推进工作靠的是单位所具有的行政强制力，个人的可替代性极强，你能干别人也能干，并且别人可能花更小的代价和时间比你干的更好更圆满。
比如一项涉及部门职责交叉的工作，也许你习惯于万事不求人，通过研究理论，检索资料，起草文件，加班熬夜，费了九牛二虎之力，独自把事情完成，自以为劳苦功高，但是没人说你好。
而同样一件事，别人去干可能会拉上其它多个部门互通有无，这些部门本来开展的相关工作都可以靠上，都有实际的数据和总结素材。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，大家凑一起一合计，没费什么劲，就把事情干好了，又体现了大家的工作成绩和功劳，还能让一帮人都说他好，相关兄弟部门也都买他的人情。
这与自己埋头苦干的效果和格局完全不是一个维度的。
你做的是单打独斗，别人做的是资源整合。
最后，不同的用人逻辑。
体制外的“能力强”
，是指你能干并且别人干不了或干不好，和体制内的“能干活”
完完全全是两个概念。
每一个混得好的人，都有自己不可替代的独门绝技，没有通天的手段，哪来的家财万贯。
宁给人才百万年薪，不给庸人立锥之地。
对体制外的管理者来说，用一个好人和用一个对的人，不存在必然的联系。
不要总是错误的把自己评价成“好人”
，更不要时刻认为好人就应该受重用，体制外选的是能人而不是“好人”
。
二、公检法辞职前应当做的心理转变
一是坚决要做好当“孙子”
的心理准备
在体制内因为工作被老百姓骂两句的孙子，和体制外办不成事被刁难的孙子完全是两种孙子，前者是甲方孙子，可能根本动不了你分毫实质利益。
后者是乙方孙子，当了孙子也不一定能做好工作而挨饿。
在企业干工作，被辅警屌你一顿都是常有的事，出去做律师被法院保安刁难也不是什么稀奇事，微信群里有两位刚刚辞职去企业工作的兄弟，在体制外上班遇到的第一个坎就是被辅警屌了一顿，在群里讲起来这段不少辞职的都深有感悟，在体制内时哪有辅警屌他们的份？（查看公众号往期文章：公检法辞职后要有当“孙子”
的觉悟）
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