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第11章 公司的三驾马车经纪人音乐影视（第2页）

想要成就多方面展的娱乐帝国，当其冲的就是经纪人部门。

为啥他这么重视这一块呢，因为先他自己前世就是一个圈内的顶尖经纪人。

自然知道一个好的经纪人对艺人来说意味着什么。

他们六个前世有的时候展不顺利，其实就是没有遇到合适的经纪人。

经纪人是干嘛的？总的来说就是公司和他们之间的纽带。

对公司而言，他们是了解艺人一切的一个窗口，毕竟后期等到签约的艺人变得更多后。

手心手背都是肉，李致铭也不可能做到事无巨细的了解。

而如果做不到这点，那公司就没法给他们及时的接洽更多资源，以及分配自有资源。

这样就会间接导致艺人展出现问题，或者得不到更好的展。

所以一名合格的经纪人，就无疑可以解决这些问题，前世最经典的就是京圈王牌经纪人花姐。

旗下最顶流的演员和歌手加在一起有十来位，其他二三线的间接管理的就更多了。

甚至于最牛的是，她不止可以把其他本来是顶流的更上一个台阶，而且让二三线变成一线。

另外她把原来是素人的儿子都培养成圈内最年轻的影帝，这在圈内可是绝无仅有的，让人顶礼膜拜。

当初李致铭在事业低谷期的时候，也是受了很多她事迹的影响，才坚持走下去，最终看到希望的。

诚然李致铭自己懂得这一些，但这辈子他身份毕竟有所转变。

技能还在，但是你不能让李家小少爷自己去当经纪人吧？

在顶层毕竟娱乐圈还不入流，而经纪人在他们看来，和古代的老鸨也没啥区别。

真要传出去，自己那个老爹可就不止是不管自己，那是要除之而后快了。

总之他绝对不想看到李家千百年传承的名声断送在自己手中的。

所以，他写了一份非常完美的王牌经纪人教学计划，按照计划可以去培养。

先挖掘少部分的成熟经纪人开始展开工作，边干边学。

剩下的可以进行内部培训机制，从一些想要从事这方面的年轻人之中，选出一部分有潜力的自己培养，可谓是自产自销。

这种就可以理解为训练生模式，虽然比较慢，但好处是自己培养出来的人先占了大义。

万一以后真的背叛你，那你封杀起来，别人也没有任何意见。

第二，就算以后真的培养出来了有歪脑筋，想带着艺人跑路。

抱歉，你瞪大眼睛看看你合同上的时间签的几年再说。

先不说终身制，按照娱乐圈大公司们的尿性，那至少也是十年起。

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