“而且,我得问,能力这么差怎么当上正二品官员的?必须彻查!”
“让这种没能力的人占据高位,后果会很严重。”
朱标连连点头,兴奋地说:“小五,你的提议太棒了!
那我们怎么给这些官员评分呢?只看他们在任时的政绩吗?”
“可以从多个角度考虑,政绩只是其中之一。
万一这个官员是个不择手段的人,为了政绩无所不用其极呢?”
“还有两点,一是让同级别的同事给他打分,看看他在同事们心中的形象如何。”
“再者,让当地的百姓,以及受益于他政绩的百姓参与评分。”
“如果他的政绩分数特别高,但这两项分数低,那就肯定有问题。”
“当然,这是特殊情况。”
“各项评分综合考虑,政绩的权重可以稍高一些,比如满分oo分,政绩占o分,其他两项各o分。”
“如果大哥和父皇有其他想法,也可以加入评分体系。”
“同时!”
朱肃继续说,“这个评分也直接影响他们的俸禄。
大哥,我们可以把大明官员的俸禄分成三部分:底薪、绩效和年终奖。”
“嗯?底薪、绩效、年终奖,这是什么制度?”
朱标满心好奇地问。
“基础工资,就是现在大明官员的俸禄,然后绩效,就是每三个月一次的小考核。
十个官员里,最后一名是没有绩效的,前三名则能领到双倍俸禄,中间六名每月能多领半俸禄。”
“至于年终奖,就是在年末时,给所有大明官员放一笔奖金,让他们能高高兴兴过大年。”
“年终奖的放,也跟年终考核挂钩。”
“排名前三的,可以考虑给他们六个月的俸禄作为奖金,也可以是三个月,具体数额你和老朱商量决定。”
“当然,如果国家丰收,国库充裕,多点也没问题,比如七个月或八个月的俸禄。”
“中间的六人,奖金就少些,可能是两个月,也可能是一个月。”
“至于最后一名,别说年终奖,什么都别想。”
“太好了!
太好了!
太好了!”
朱标忍不住鼓掌称赞:“小五,你的这个底薪加绩效加年终奖的制度真是太棒了,毫无破绽啊!”
“一旦实行这套制度,效果可想而知。”
“大明的文武百官都会被充分激励,为了不被淘汰,为了更高的俸禄,他们会拼命工作,提升政绩。”
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