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第16章 待遇问题（第2页）

店长大叔毫不犹豫地就点头了。

“加班的话双倍加班费没问题吧？工作强度大吗？法定节假日都有吧？各类补助也全都有吧？可以报销吗？占用法定节假日的话，三倍的加班费没问题吧？我要求拥有拒绝加班的权力没问题吧？出外勤的话，是不是全额报销？年底双薪带福利吧？有业绩提成吗？工资是不是一年一涨？”

许回也没打算跟他客气。

“工作强度不一定，有可能需要加班，给你拒绝加班的权力，业绩提成看情况。

工资恒定。

其他的都没问题。”

店长大叔还挺痛快。

“工作难度过大的话，我需要申请同事或者上级领导的支持。

或者干脆拒绝。

行不行？”

许回可是寸步不让，步步紧逼。

“行，允许。”

店长大叔依旧很痛快。

“工伤怎么说？不管是身体上的还是精神上的。”

许回可不打算放过任何一个细节问题。

“小事，全包了！”

没有丝毫的犹豫。

“可以预支工资吗？”

许回继续问。

许回连珠炮一般的问题已经把众人都听愣了，众人纷纷在心底对许回竖起大拇指：“高手啊！”

“门都没有！

想也别想！”

看来这个属于店长大叔的底线之一。

“五险一金呢？”

许回故意把这个问题留到了最后。

“那就要看你打算要多少钱的工资了。”

店长大叔的声调平缓，声音富有磁性，表情非常平淡：“像你这样的高端海归人才，一个月给你开没什么问题吧？你上一家公司也是这个数，但是那是税前。

我给你的是税后工资。

怎么样？”

“再见。”

许回站起身就走，没有丝毫的犹豫。

“什么情况？”

所有人全都愣了。

“你要是觉得我给的少，可以谈嘛。

何必这么着急做决定呢？”

店长大叔也站起身。

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